POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

La Curadora Urbana Nº1 de San José de Cúcuta junto a su equipo de trabajo, conscientes de la importancia de crear un ambiente laboral sano y seguro, se comprometen a prevenir conductas de acoso laboral entre el personal y a defender el derecho de todos los trabajadores, impulsando acciones encaminadas a su incremento del rendimiento de las capacidades de las personas en cada prevención integrándolas a los sistemas de gestión que se desarrollan, garantizando un ambiente de convivencia adecuado.
Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de toda forma de segregación y/o conductas que se puedan considerar acoso, Ver mas

restricción o perturbación, razón por la cual la cultura preventiva será una práctica diaria, procurando uno de los puestos de trabajo. Se mantendrá la confidencialidad de los casos cuando se formulen quejas o reclamos que pudieren tipificarse como conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de la misma. Por tanto, cualquier trabajador involucrado en un comportamiento de hostigamiento será sujeto a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, adelantando el debido proceso.

 

POLÍTICA INTEGRAL

La Curadora Urbana Nº1 de San José de Cúcuta junto a su equipo de trabajo, conscientes a las necesidades de nuestros clientes, protección del personal y el cuidado del medio ambiente hacen compromiso de:
1-Cumplir los requisitos legales inherentes al servicio público encomendado, los requeridos por el Sistema Integrado de Gestión, satisfaciendo necesidades de clientes, cumpliendo con los compromisos adquiridos. Hacer uso debido de los recursos asignados exigidos en las labores, para asegurar la eficacia y eficiencia en el servicio. Portar los uniformes y carnet en horarios laborales con decoro, sin alterar su diseños niciales.
2 -Mantener el mejoramiento continuo en todas las áreas de trabajo, a través del seguimiento y control, así como la implementación de actividades en pro de fomentar el progreso y bienestar del equipo de apoyo que permitan el sostenimiento de un enfoque preventivo respecto a posibles accidentes e incidentes, contaminación e impactos ambientales derivados de las actividades propias que pudieren poner en riesgo el bienestar del talento humano y el medio ambiente.
3-Asegurar la integridad física de todos los trabajadores, Contratistas, subcontratistas visitantes, comunidad en general, conservando conducta intachables dentro y fuera del área de trabajo.

 

POLÍTICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TRABAJO

La Curadora Urbana Nº1 de San José de Cúcuta, junto a su equipo de trabajo, con el compromiso de fomentar ambientes sanos y seguros, han desarrollado una política para el establecimiento de un ambiente de trabajo libre de elaboración, distribución, posesión o uso de sustancias controladas o de abuso de alcohol.
Por tanto, se prohíbe la elaboración, comercialización, posesión o uso de drogas ilícitas,bebidas embriagantes y tabaco, al igual que la indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de medicamentos no formulados, dentro de las instalaciones de la Curaduría Urbana Nº1 o fuera de ella durante el desarrollo del horario laboral.


Está estrictamente prohibido presentarse a trabajar bajo efectos de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia y constituyan justa causa para terminar la relación laboral. Por este motivo, el personal acepta la práctica de pruebas que sean necesarias cuando existan razones para sospechar de este abuso o sean necesarias dentro de un seguimiento interno. Esta política es de obligatorio cumplimiento por parte de todas las personas que forman parte directa o indirectamente de la Curaduría Urbana No. 1 de San José de Cúcuta. La violación a esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras se considera falta grave y en consecuencia la Contratante puede adoptar medidas, incluso dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con la Ley 1562 de 2012.